2021年丽江市人民医院招聘42人！缴纳五险一金！

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　　为充实医院专业技术人员队伍，促进医疗业务发展，提高卫生人才队伍素质，缓解新冠肺炎疫情发生后各学科各专业人力资源紧张局面，特面向社会公开招聘42名编外工作人员。

　　以办好人民满意放心医院为宗旨，以打造品牌医院为目标，遵循品学兼优、德才兼备、学以致用，“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，通过笔试和岗位能力测试（即面试口答）的考核方式，真正把素养高、业务能力强、热爱医疗卫生事业的优秀人才充实到我院医疗人才队伍中，为进一步提高医疗质量，促进我院医疗事业持续稳步发展夯实基础。

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

　　招聘岗位、名额及其他具体条件详见附件《丽江市人民医院2021年度公开招聘编外工作人员计划表》。

　　1.报名时间：2021年11月15日（星期一）至11月17日（星期三）早上08：30时—12：00时，下午14:30时—17:30时。

　　考生报名时请携带本人身份证、毕业证、、未就业证明、相关专业执业资格证原件及复印件各1份，本人近期免冠小1寸证件照1张到指定地点进行现场报名，未按要求携带全证件者将不予以报名。2021年度护理专业毕业生还未取得资格证原件的可使用电子合格证报名，录取完成后在规定时限内提供所需证件原件审核。本人因特殊情况无法前来报名者，可由他人进行代报，但必须携带上述所需资料原件及复印件，否则将不接收代报。

　　报名现场直接对考生进行资格审查，审查合格的考生签订《诚信报考承诺书》，医院发放《同意报考通知单》，报考人员应对提交的报名信息负责，弄虚作假者，一经查实取消考试资格或聘用资格。

　　（1）考试：考试时间11月20日，具体考试时间和考试地点详见医院发放的《同意报考通知单》。考试采取笔试和岗位能力测试相结合的方式进行，如部分招聘岗位报名人数超过1:3且人数较多的情况，相应的岗位由医院决定采用笔试和岗位能力测试的方式进行；其余岗位采用岗位能力测试的方式进行。

　　①笔试：采用笔试加岗位能力测试的岗位，先进行笔试。笔试主要测试招聘岗位相关学科的基础知识和专业知识，笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60-90分钟。根据笔试成绩从高到低按照招聘岗位数2:1的比例现场确定进入岗位能力测试人员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入岗位能力测试，笔试成绩不计入面试成绩。

　　a.测试方式：重点测评考生的专业素质和其他综合能力，每位考生的岗位能力测试时间不超过10分钟，采取面试口答的方式进行。岗位能力测试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数按四舍五入保留两位小数，考官抽取由医院纪委在相应系列人员中以差额方式产生，在题本制作及考试封闭现场通讯信号进行屏蔽处理。

　　c.按照招聘岗位计划聘用人数，以岗位能力测试成绩从高到低顺序等额确定人选进入后续体检环节，岗位能力测试成绩末位并列的，通过现场加试择优进入后续体检环节。

　　考察由医院采用查阅学生档案、岗前培训后的业务素质考核等方式进行，对拟聘用人员的思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用情况的将予以取消录用资格或终止聘用合同。

　　拟录用人员由医院统一组织体检，体检标准参照《事业单位工作人员体检标准》、毒品检验及结合本行业医疗、护理执业注册标准进行，体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知3天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检后仍不合格的，取消其录用资格。如体检人员在体检过程中隐瞒了既往病史，在录用后一旦发现既往病史如传染病、精神病等不符合本行业录用要求及医疗、护理执业注册要求的，立即取消其录用资格；在体检过程中有弄虚作假行为或者隐瞒真实情况的，取消其录用资格。

　　因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，在同一岗位报考人员中按综合成绩由高至低依次递补。

　　考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，报市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会备案。

　　聘用人员考核期为一年，考核期内，由医院主管职能部门对聘用人员进行岗位能力考试考核，考试考核合格的，按程序办理转正手续并签订第二次聘用合同。

　　符合本次聘用条件的人员经丽江市人力资源和社会保障局批准，与其签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，并在市人力资源和社会保障局有关部门办理合同鉴证手续。合同期限为第一次1年（即为试用期），本次合同期内双方约定最低服务期为10个月；第二次合同期限为6年，本次合同期内双方约定最低服务期为60个月，第二次合同期满后双方仍同意续签合同的，按国家相关实时政策签至法定退休年龄并办理相关退休手续，享受相关退休待遇，但本次无固定期限劳动合同期内双方约定最低服务期为120个月，如未达到上述约定的最低服务期限，将按照双方合同约定条款承担相应的违约责任。如在合同到期时，医院未续签合同或合同期内出现无法履行合同内容的情况，则合同到期自行解约或提前终止合同，解约或提前终止合同当事人一方必须提前一个月书面通知对方。

　　聘用人员签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同后，医院将按照劳动法有关规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。住房公积金从签订第1次合同之日起累计满5年后的第1个月开始予以缴纳。以上人员“五险一金”的缴纳按照社保局及住房公积金有关规定执行。

　　聘用人员一经录用或签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，医院将按照云南省事业单位工作人员工资待遇有关政策执行相关待遇：即第1次合同期内按照医院同级同类人员试用期工资发放相关待遇，不享受绩效；第2次合同签订后按照医院同级同类人员的转正定级工资发放工资待遇及按是否具有相应专业执业资格情况参与所在系列绩效分配。

　　录用到本次招聘岗位的所有专业技术人员必须持证上岗，招聘时没有要求提供执业证的，进院后给予3次机会（不间断）考与所学专业相应的执业资格，如在规定时限内没有考取相应专业执业资格者，解除聘用合同。

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