就业乱象：企业人员紧缺大学生找工作难900万应届生何去何从

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　　又是一年毕业季的到来，根据数据显示今年的大学应届毕业生数量达到了909万。本科生的数量已经达到了一个高度，但是当下的就业形势又是极其不容乐观。

　　但是另一边，企业也在高喊着招工难，市场上其实并非不缺人才，相反很多企业每年的招聘指标都达不成。

　　所以就造成了现在的就业乱象：企业人员紧缺，大学生找工作难。这些900万的应届生到底该何去何从？

　　看着现在的就业乱象令人不禁猜测，到底为何会产生这种问题。其实总体来说还是企业的招聘要求和大学生的个人能力不相匹配，企业更喜欢招收有经验有能力的大学生。

　　在面对一些毫无经验的大学毕业生时，企业则有着自己的顾虑。对于空白的大学生，企业要花费更多的时间和精力，而且还不知道所培训的成员究竟能在职多久。

　　而有些大学生在去求职的时候，会自我定位过高，没有认清真实的自己。面对岗位挑三拣四，就奔着高收入的岗位而去，丝毫没有考虑过自己的能力是否能够胜任。

　　而且有些大学生大学四年，履历一片空白，每天就吃喝玩乐，学业全荒废，一面试什么都答不上来。那么企业又凭什么录取你呢？

　　综合来看，一些个人能力较强的学生在未毕业之前就能早早收获offer，安心准备着自己的毕业事项，丝毫没有找工作的烦恼。这说明，大学生还是要不断去提高个人综合素质。

　　大学生在校期间，还是要多参加一些合适的兼职，以此来增加自己的个人履历。在实践当中提升自己的个人能力，与此同时也能增加自身的竞争能力。也只有在实践当中发现自己的缺欠之处，才能更好地加以改进。

　　很多时候企业评判人才的标准就是要看个人所拥有的知识水平，大学生在校期间，可以多参加一些等级考试，用证书来证明自己的知识水平。

　　应届生在刚踏入社会的时候，要对自己的个人能力以及定位抓准。这样在求职的时候才不会出现眼高手低，出现职位与能力不匹配的情况。要针对现阶段自己的个人能力有着清晰的认知，才能更好地去进行求职。

　　所以应届生应该对个人职业进行一个规划，从短期目标到长期目标，进行合理有序的计划，才能使得个人职业生涯得到良好发展。

　　工作其实一直都有，只是看个人能不能牢牢抓住。其实不论什么时候努力都不晚，只要肯付出，那么收获就一定会来到。返回搜狐，查看更多

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