云南丽江永胜县教育系统招聘教师公告

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　　为加强永胜县教育系统人才队伍建设，缓解高中部分专业教师紧缺的现状，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)规定，结合全县普通高中学校实际需求，特面向社会公开招聘高中紧缺急需专业教师11名，现将有关事宜公告如下。

　　全日制普通高等院校，具有本科(高考录取时为一本师范专业)及以上学历、学士及以上学位,户籍为云南省，18至35周岁(公告发布之日计算)的应往届毕业生。

　　2.普通高校全日制在读学生(2019年应届毕业生除外)及招聘单位面试资格复审时仍未取得毕业证的普通高等学校全日制学生;

　　4.2014年以来被取消公务员、专业技术人员录用资格的,被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员;

　　6.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘;

　　招聘岗位、名额、条件详见《永胜县教育系统2019年公开招聘高中紧缺急需专业教师岗位一览表》(附件1)。

　　1.考生报名时需提供毕业证、、(2019年的毕业生正在办理相关证书的可持学校毕业生就业推荐表或所在学校出具的证明报名)、本人身份证原件及复印件，近期一寸免冠照片2张。报名结束后，报考人员应注意登录丽江市人力资源和社会保障网站了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　2.通过岗位能力测试，报名时未进行原件审核的人员，必须在指定日期内到县教育体育局审核原件。未在指定日期内审核原件的，取消其体检录用资格。

　　此次招聘工作在县纪委监委全程监督下，在县人力资源和社会保障局的指导下，采取岗位能力测试、考核、体检、公示的方式择优聘用。

　　符合招聘条件的应聘者与应聘岗位招聘人数按不低于2:1的比例进入岗位能力测试;未达2:1比例时，经招聘领导小组研究同意后可按不足2:1的比例进行岗位能力测试。

　　岗位能力测试采用讲课 说课(以高中现用相关学科课本为依据，现场抽取岗位能力测试课题)的方式进行，每位考生岗位能力测试时间为1小时(即备课30分钟，讲课20分钟，说课10分钟)。由相关专业人员组成测试组，对应考人员进行测试，岗位能力测试在永胜县纪委监委派驻县教育体育局纪检组、县人力资源和社会保障局、县教育体育局、招聘单位全程参与下进行。岗位能力测试于2019年7月31日在永胜县民族中学进行，如有变动，另行通知。

　　岗位能力测试成绩按照讲课成绩占60%(成绩按四舍五入保留两位小数)、说课成绩占40%(成绩按四舍五入保留两位小数)的比例计算考生的岗位能力测试总成绩(总成绩=讲课成绩×0.6 说课成绩×0.4)，总成绩按四舍五入保留两位小数，最低合格分数线分。如出现总成绩相同情况，则以讲课成绩高者排前。如仍出现讲课成绩并列，将对并列者进行复试，按成绩由高分到低分选用。

　　体检人员确定：按岗位能力测试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员(如出现总成绩相同情况，则以讲课成绩高者排前。如仍出现讲课成绩并列，将对并列者进行复试，按成绩由高到低确定体检人员)。体检在具有体检资质的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本检结论。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。

　　考核由用人单位派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。考核不合格者，不予聘用。

　　对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(核实时间为三个月)。

　　(六)因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，按总成绩依次递补1次。

　　岗位能力测试、体检、考核、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理相关手续，并报市人力资源和社会保障局审批。

　　招聘工作由纪检监察部门全程监督。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报考条件的，随时取消其报考资格。报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知，提供相关材料，考试、体检缺席等，均视为自动放弃招聘资格。在整个招聘过程中出现违纪违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

　　(一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，学校要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同;考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格;未进行岗位能力考试考核的，县人力资源和社会保障部门不予办理转正定级手续。

　　(二)未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定办理。由永胜县教育体育局和永胜县人力资源和社会保障局负责解释。

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