云南丽江：着力打造人才汇聚之地 活力之城

“亏大了，亏大了。”一想到表妹在同一小区买了同样大的公寓，价格却比自己在前一年买的那套便宜5万块，张女士便感觉自己亏大发了，“早知道会降价，我也缓一缓，等到现在再买。” 张本站

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　　近年来，丽江市委、市政府高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，不断营造尊才、爱才、惜才、用才的良好氛围，人才工作取得良好成效。全市人才资源总量从2016年的11.27万人增长到2020年的14.9万人，地区人才密度从8.77%提高到11.88%；人才贡献率从2016年的19.6%提高到2020年的24.02%。

　　丽江市委人才工作会议27日召开，旨在推进人才强市建设，更好发挥人才在高质量发展中的引领作用。会议对《丽江市“兴丽英才支持计划”实施办法》和《关于加强和改进新时代丽江人才工作的实施意见》作起草说明，丽江市古城区、丽江市文化和旅游局、丽江师范高等专科学校等5家单位作了交流发言。

　　近年来，丽江市委、市政府高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，不断营造尊才、爱才、惜才、用才的良好氛围，人才工作取得良好成效。全市人才资源总量从2016年的11.27万人增长到2020年的14.9万人，地区人才密度从8.77%提高到11.88%；人才贡献率从2016年的19.6%提高到2020年的24.02%。

　　“八个一百”农科人才马学林在永胜县涛源镇开展沃柑种植技术培训（资料图）。新华网发（丽江市委组织部 供图）

　　此外，丽江市通过与省内外高校、科研院所等合作，建成省市级院士专家工作站、专家基层科研工作站63个，柔性引进7名院士、60余名专家人才、140余名博士硕士等，推动人才链与科研链、产业链深度结合。

　　“人才是推动一个地区发展的重要因素，丽江市要树牢抓发展先抓人才、兴人才即兴丽江的理念，在‘引、育、用、留’上下功夫。”丽江市委浦虹表示，下一步，丽江市要敞开大门“引”人才，推进按需求引才、靠政策引才、搭平台引才、重柔性引才；分门别类“育”人才，重点培育好高素质专业技术人才队伍、高素质党政人才队伍、乡村优秀人才以及企业经营管理人才队伍；多方搭台“用”人才，激励各类人才（团队）到丽江转化科技成果、坚持和完善科技特派员制度、组建丽江发展智库、完善人才管理制度；优化环境“留”人才，坚持党管人才原则，健全工作机制、抓好服务保障、强化考核问效，把人才工作纳入年度考核重要内容。

　　云南省“高层次人才培养支持计划”名医入选者陈宗宁在县区帮扶指导（资料图）。新华网发（丽江市委组织部 供图）

　　据了解，丽江市以重大人才工程为牵引，统筹推动各领域人才队伍建设。丽江市实施“丽江市英才计划”，引进教育、医疗、环保、信息技术等领域急需紧缺专业技术人才563名；实施“八个一百”人才工程，遴选培养教育、医疗、农科、文旅等8个领域共800名市内优秀人才。

　　此外，丽江市不断鼓励和引导各类人才围绕中心服务大局，把论文写在大地上，组织开展“百名专家助推产业发展”“百名名师促教提质”“百名名医促进医疗水平提升”3个专项行动，选派市内专家到基层学校、医疗机构等开展技术指导。马学林团队帮助企业开展“山地苹果园现代省力化技术示范”项目，推动制定“冷凉高地苹果生产技术规程”地方标准；陈宗宁团队帮助华坪县人民医院开展胸痛中心建设，提升心内科常见和多发病诊疗水平。（完）（李宁 和润仙）

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