我不是“富二代”

丽江目前仍在创建全国文明城市，礼让行人是最能直接体现的一环，从2017年9月份开始施行斑马线礼让行人至今，大多数驾驶员已经形成了一种习惯，可有些驾驶员却还在被扣分。 分是怎么扣的？ 怎白头山,男男纯肉小说,中国钢结构公司排名,

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寸世刚不愿意被称作“富二代”，他总觉得听起来就很“那啥”。他看起来也确实不像一般人们想象中“富二代”的样子，皮肤黝黑，外表敦厚，说话也诚恳。在朋友的口中，也是这一代人里比较靠谱的。

但他也不知道自己应该被称作什么。“创二代”吗？似乎也算不上。“这两年行情不太好，新的项目很少拓展。”寸世刚说。

这似乎是他自谦的说法，在相关资料中显示：这位名不转经传的白族汉子，从一个农村家庭出生的“小萝卜头”，正跟随父辈的足迹，逐渐成长为丽江民营建筑行业的生力军。

作为民营企业“富二代”，这个改革开放40年的必然产物，大多到了接班之年，渐渐开始在主流商业社会崭露头角。对于丽江的“富二代”来说，虽不能和全国那些动辄百亿的级别相比，但如何守好父辈的基业也成为新一代的挑战。

JP摩根家族曾经做过一项调查——家族企业能成功传到第二代的，只有三成。能传到第三代的，占12％。能传到第四代的，千分之一。

我们从寸世刚入手，挖掘这个令社会上多数人羡慕、妒忌，却所知甚少的特殊群体。看他们的光鲜下，需要承受哪些，妥协哪些，又要证明些什么。

撰稿｜蹦跶 阿措

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2011年底，大学毕业，又在江苏建工集团工作了两年的寸世刚，放弃了外地条件优渥的工作，选择回到丽江，“就业”父亲创立的企业，从工地开始学习。

这条路，别人以为早就已经注定好了，其实不然，更多的是从小看见父辈艰辛，而做出的决定。

寸世刚的父亲寸立新是丽江典型的老一辈创业者，1981年从金山农营总公司带着一票兄弟出来做了个“金山建筑大队”，给人家当包工头；1998年，正式成立了金山建筑公司。

父亲寸立新的创业史，赶上了时代发展的红利。改革开放的浪潮席卷全国，丽江的城市建设突飞猛进，带来了大量的活路和进账。2008年，深感做工程太累的寸立新决定投身房地产，屯了些土地，开发自己的房地产项目。做得不算大，但也攒下了丰厚的资本。

生于上个世纪80年代的寸世刚就在父亲的教诲下长大。从小，寸世刚就知道父亲是个包工头，到了周末，他便跟着父亲去工地上度过。看着父亲奔波忙碌，平地起高楼，城市的某一块因他的努力而改变，寸世刚对父亲的敬业精神非常崇敬，立志长大后也要成为父亲一样的人。

在父亲的艰辛努力下，企业不断壮大，家庭环境也得到明显改善，与同龄人相比，享受着比别人更优越的生活条件。但他从不把此当做人生的砝码，依然刻苦学习，考上大学。

高考后，面对军校和工业大学工程管理，寸世刚选择了后者，他不像很多其他“富二代”那么对抗父辈的安排，他“老老实实”地，准备跟上父亲的脚步。

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大学毕业后，获得二级建造师资格的寸世刚，应聘到江苏建工集团当总经理助理。在外人看来，这也许是一个额外的优待，但寸世刚却不这么认为，他还是不想丢掉自己所学的专业，一心想去项目一线。一年后，他就申请调到了一个项目工地，在野外建设高速公路服务站。

那是他第一次接触真正的一线，哪怕时过多年，寸世刚也依然记得：“在工地同吃同住，实在太苦了。”工地山高路远，买菜都要开车20多公里。此时，寸世刚这个初出茅庐的“大学生”又被好好上了一课，虽然他从小就知道父亲的辛苦，但如今他才真正明白苦到什么程度。那段时间，他不知道给父亲打了多少电话谈心，有时聊工作，也说过几次坚持不下去了，求父亲将他安排调回城。说到伤心处，他这个大男生还跟父亲哭了几场。

可是哭有什么用？任他说了多少遍苦，父亲都置之不理，只是叫他坚持下去。

直到2011年项目圆满结束，寸世刚终于明白父亲为何坚持，就是那些艰苦的岁月，让他明白如何将一个项目从0到1的。

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也是这一年，寸世刚离开了江苏，回到丽江，他得到的却是父亲另类的“关照”。

“那时候，公司很多人是在等着看我笑话的。”身为老板的儿子，年轻的寸世刚进入父亲的公司工作，被许多老员工质疑：“他以为将教科书的搬回来就可以用吗？幼稚！不就是靠他爹吗？他有什么能力？”

面对这些质疑，父亲寸立新也没说什么，只是把寸世刚丢到了一个项目工地上，连正式任命都没有。寸世刚在自家的公司，没有办公室，没有自己的团队，甚至连一个办公桌都没有，只能日夜熬在工地上。而且这项目父亲似乎也不怎么管——从开始到结束，一共只去看了两次，也不帮忙做什么决定。

事后回想起来，寸世刚知道，这是父亲给自己的机会。他不插手，是为了让寸世刚好好锻炼，也为了让他证明自己的能力。但父亲还是派了自己最得力的手下与寸世刚配合工作，时时提点帮助他。

项目最后完成得漂漂亮亮，曾经质疑他只是“拼爹”的人，渐渐开始对他服气了。

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寸立新和许多老一辈创业者不一样，他善于培养和引导年轻人，愿意采纳和接受年轻人的创新思维和管理模式。2016年，寸立新年近60，他心想辛苦一辈子了，也该歇息了，于是，把更多的公司业务交由寸世刚打理。

公司交给儿子打理后，大小事务都交由儿子负责，不再更多过问。他更多的时间是陪伴家人，偶尔做做饭，与家人享受天伦之乐，找回年轻时失去的时光。偶尔来公司，也仅仅是和老朋友喝喝茶，聊聊天罢了。

但所谓的接班，却并不是处处光鲜，繁花簇锦，相反，他接过了一份极为沉重的担子。

首先是公司内部管理。公司高层人员大多数是和父亲一起创业的长辈，都是寸世刚的“叔叔”“伯伯”。但由于知识层次不高，难以适应新生事物，与现行公司发展模式不相匹配，吸取新鲜血液迫在眉睫。

其次是让公司更加良性的发展。寸世刚开始减轻公司负债，“先守住，在此基础上再去考虑下一步的创业。”

但天不遂人愿，从2018年末开始，房地产行业开始低迷，2020年开始的新冠疫情，更是给本地建筑行业带来不小的困难，随着大型建筑集团进军丽江，本地企业的竞争力越来越小。

“丽江建筑业体量都不大，所以丽江本地的建筑企业几乎都只有二级资质，这跟外面的一级、特级资质企业没法比，根本无法竞争。”

种种困境之下，寸世刚带领的金山建筑有限公司，积极转型。尝试踏入新能源领域。他相信，清洁能源是未来必然的趋势，也许会是下一个新的风口。他说：“我们年轻一代是应该有创新思路和打拼的胆量，父辈们创下的基业，应该由我们这一代来发展壮大”。

要说，寸世刚有什么值得骄傲的事，那就是他和父亲的关系一直非常好。至今寸世刚与父亲仍住在一起，每天早晨，父亲为他做早餐，他一边吃，一边与父亲聊天。“就像兄弟，什么都聊，不管是生活琐事，还是公司决策，他也会给我一些建议。”

如今企业发展变成了寸世刚的重担，但他生怕因为自己的年幼，或者不负责任，坏了父母这几十年创立的一切。但面对无法确定的市场，具体可以做什么？对寸世刚来说，依旧没有更好的答案，但他说：“子承父业，不单单是要守住这份家业，更多的是要对得住自己的父亲和家人，创业难，守业更难，但我责无旁贷。”

记者手记

寸世刚的办公室在公司的二楼。楼上，是父亲的办公室，哪怕现在父亲已经完全不管公司事务，但楼上办公室依旧是留给父亲的，这是对他的尊敬和感恩。

寸世刚还年轻，不到40岁的人生，跟随他父亲的脚步慢慢成长。

在当代的中国社会语境下，“富二代”确实是一个被狭义化的概念，它通常只有一种大树底下好乘凉的表达，却往往忽略了，在巨大名声、财富、资源传承背后，也伴随着更大的压力与纠结，成长与挫败。

但有一点毋庸置疑，富二代们拥有常人无法比拟的运气，但想要将运气延续持久，势必要付出多倍的努力。

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