丽江古城区人民医院、古城区疾病预防控制中心招聘公告
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招聘工作领导小组组织相关人员于3月16日至4月10日进行网络视频招聘，网络报名邮箱： gcqcdc＠/p>
招聘工作领导小组组织相关人员于3月16日至4月10日进行网络视频招聘，网络报名邮箱： gcqcdc＠/p
因疫情防控工作需要，为解决古城区人民医院疫情防控工作一线医务人员紧缺的问题，更好地应对疫情防控工作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发［2016］182号）规定，报经区人民政府同意，拟决定公开招聘急需紧缺医疗卫生专业人员10名，现公告如下：
招聘工作遵循自愿报名、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
全日制普通高等医学院校，具有本科（高考录取时为一本医学专业）及以上学历、学士及以上学位、户籍不限的应往届毕业生。
（一）拥护中国党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想。
（五）年龄在35周岁以下（即：1985年3月9日以后出生）的应往届毕业生。往届毕业生须持有执业书。
（六）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
（二）应届毕业生报名应聘时，需提供本人身份证、就业推荐表和学校相关证明扫描件；往届毕业生需提供本人身份证、毕业证书、书和要求的格资证书扫描件进行资格审查。
1、招聘小组将通过网络视频对话方式进行测试，测试内容以招聘岗位专业知识和能力测试为主。岗位能力测试满分为100分。
2、招聘以网络视频方式进行，直至招足拟招聘计划数。每次网络视频招聘结束后按各专业考生测试成绩从高到低确定考核对象，考核合格后，签订就业协议。
考核采取查阅学生档案、听取学校和实习单位意见方式对拟聘用人员的思想、职业道德和遵纪守法等方面进行考察考核。（考核在岗位能力测试结束后进行）
具体体检时间以古城区人力资源和社会保障局通知为准。体检在区级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检仍不合格的，取消进入后续程序资格。
对岗位能力测试、考核、体检合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
岗位能力测试、考核、体检、公示等各项工作结束后，由古城区人力资源和社会保障局对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报丽江市人力资源和社会保障局备案。
（一）聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，我院要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同；考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格；未进行岗位能力考试考核的，区人力资源和社会保障部门不予办理转正定级手续。
（二）根据《执业医师法》的规定，新聘用到医疗卫生的工作人员，如果三年内未取得执业资格，可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。
（三）未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发［2016］182号）文件规定办理。
为解决古城区疾病预防控制中心疫情防控专业技术人员紧缺的问题，进一步满足疾病预防控制事业发展需要和提高人才队伍素质，全面打赢疫情防控狙击战。根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发［2016］182号）规定，报经区人民政府同意，决定公开招聘紧缺急需专业技术人员7名，现公告如下：
招聘工作遵循自愿报名、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
全日制普通高等医学院校，具有本科（高考录取时为二本医学专业）及以上学历、学士及以上学位、户籍不限的应往届毕业生。
（一）拥护中国党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想。
（五）年龄在35周岁以下（即：1985年3月9日以后出生）的应往届毕业生。往届毕业生须持有相关专业的资格证书。
（六）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
招聘工作领导小组组织相关人员于3月16日至4月10日进行网络视频招聘，网络报名邮箱：gcqcdc＠
（二）应届毕业生报名应聘时，需提供本人身份证、就业推荐表和学校相关证明扫描件；往届毕业生需提供本人身份证、毕业证书、书和要求的格资证书扫描件进行资格审查。
1、招聘小组将通过网络视频对话方式进行测试，测试内容以招聘岗位专业知识和能力测试为主。岗位能力测试满分为100分。
2、招聘以网络视频方式进行，直至招足拟招聘计划数。每次网络视频招聘结束后按各专业考生测试成绩从高到低确定考核对象，考核合格后，签订就业协议。
考核采取查阅学生档案、听取学校和实习单位意见方式对拟聘用人员的思想、职业道德和遵纪守法等方面进行考察考核。（考核在岗位能力测试结束后进行）
具体体检时间以古城区人力资源和社会保障局通知为准。体检在区级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检仍不合格的，取消进入后续程序资格。
对岗位能力测试、考核、体检合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
岗位能力测试、考核、体检、公示等各项工作结束后，由古城区人力资源和社会保障局对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报丽江市人力资源和社会保障局备案。
（一）聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，我中心要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同；考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格；未进行岗位能力考试考核的，区人力资源和社会保障部门不予办理转正定级手续。
（二）根据《执业医师法》的规定，新聘用到医疗卫生单位的工作人员，如果三年内未取得执业资格，可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。
（三）未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发［2016］182号）文件规定办理。
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