企业与员工共同升级“提能”丨地方观察

泸沽湖景区发布关于进一步加强今冬明春新冠肺炎疫情防控温馨提示 广大游客朋友： 当前新冠肺炎疫情全球持续爆发，特别是今年入冬以来我国多地不同程度发生本土病例，疫情防控形势依然严峻，加之中国移动手机游戏基地

企业与员工共同升级“提能”丨地方观察中国移动手机游戏基地

如今在传统制造企业转型升级中，智能制造、工业互联网、人工智能、大数据等先进技术应用方兴未艾。但是，与这个过程相伴随，相关人才短缺的问题也应引起重视。笔者听到有企业反映，生产升级后原来的员工因缺乏新的知识和技能，短期内难以胜任新的生产线岗位。而招收具备新知识的新员工，一方面不好招，另一方面因不熟悉本行业特点，即便招来也不能马上顶用。

其实，企业要想转型升级成功，就必须带着员工一起升级“提能”。而员工能力的提升，主要有这样几个途径：一是自学，这要靠高度自律；二是跟着懂新技能的师傅学，要靠企业内部传帮带机制；三是跟着专家学，要靠企业投入，把专家请进来，把员工派出去，多管齐下。只有企业和员工都发挥能动性、共同发力，才能实现企业和员工的“双升”，这也是夯实企业转型升级根基的根本所在。

青岛在这方面探索了新的做法。为给企业和员工共同升级创造良好的条件，营造良好的环境，青岛市总工会推出“职工千人学历教育”行动，将“不脱产、不离岗、不离厂”的现代远程学历教育服务带到青岛各大企业职工身边，每年招收1000名职工提供学历晋升机会，取得学历证书可全额报销学费。青岛与国内多所名校达成合作办学协议，开设贴合职工和企业实际需求的本科、专科98个专业，目标就是让员工“提能”，能够适应企业升级后对员工知识和能力的新要求。

但是，这样的“提能”之举，相对于广大企业对新型人才的需求来说还不够，还需要有更多的社会机构共同参与进来。譬如，职业技术学校，是否可以根据企业对不同工种新技能的要求，开设新技能培训班？高校特别是理工类院校，是否可以针对企业对新知识、新技能的需求，拿出专门的师资力量，通过短期培训、入企授课等多种方式，帮助企业员工“转型升能”？

新产业竞争归根到底是新职业人才竞争。面对以人工智能、物联网、大数据等为代表的工业革命浪潮，社会、企业、员工必须同时发力，让老员工也变为新职业人才，员工队伍“旧貌换新颜”，企业才能在新的产业竞争中站稳脚跟。

中国移动手机游戏基地 延安革命纪念馆序厅主体雕塑。（延安革命纪念馆供图） 延安南泥湾革命旧址已成为红色传统教育基地。张毅摄 冬季的陕北，日暖风寒。阳光下的延安革命纪念馆广场，毛泽东雕像巍然耸立，歌曲“送红军

免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186