教师辞职潮“水涨船高”，三个方面突显出问题
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教师的离职潮其实在根源上就已经注定，尤其是在学前教育这一块。毕业后从事幼教行业的也是寥寥无几。而在大城市，教师更是一个跳板，拿到户籍的跳板，像北京和上海等地，考上在编教师就会给落户，很多人就是冲着落户才报考的，满了最低年限后就会辞职离开，甚至有些人落户后，不惜赔偿违约金离开。
教师作为中国最古老的职业之一，被称为人类灵魂的工程师，为什么现在越来越不受欢迎?主要原因有三个方面。
1、社会地位
随着社会经济的发展，教师这个职业已经不再像古时“天地君亲师”一样受尊重，认为教师是一个知识服务者，认为孩子到学校学习知识，教师提供知识服务，学生在学校一旦出现什么问题，部分家长不能接受教师对于孩子的一些管教行为，大多数人对于教师行业不了解，认为教师很轻松，假期多，也就会对教师产生质疑等。再加上很多教师正课不好好教却在外边给学生补课挣钱，这些行为都导致了教师的社会地位下降。
2、职称评定
众所周知，职称评定是教师行业积弊已久的一个制度，在职称评定过程中，种种与教学无关的规定让基层教师们苦不堪言，终于满足各项条件，也达标了吧，还需要等待指标，因为每个学校对于各级职称的在岗数量是有限制的，并且职称评定对教龄也是有一定的要求的。越高级的教师申报要求越多。不过，如此细致的考评目录，却并未涉及任何一项学生评价，更不涉及学生对教师认可度的测量。也使得教师职称评定一直被社会诟病不已。
现有的职称制度磨灭了很多基层教师的教学热情。
3、工资待遇
大部分教师尤其生活在二三线上，都不得不承认很穷这个事实。除了教师本人之外，其他人都是不承认的，尤其是教师和公务员群体相比，理论上国家要求教师工资不低于当地公务员工资，以前也是这样，很多学校的校长即使有行政级别，但也拿职称工资。但是现在就不一样了。很多临时性的津贴都只有公务员群体有，老师、医生都没份。所以很多教师活的很憋屈，所有人都认为你有钱，你工资高，而事实却是工资真的不高，这也是绝大多数教师辞职的原因----穷!
长久以来，老师们被超高的道德标准要求、束缚着，整个社会舆论用各种崇高的形容词，把老师放在一个神龛上，要求我们做一个不食人间烟火的神仙!
我们不能谈利，谈利是羞耻的;我们必须去奉献，否则就是不称职;我们甚至要克制自己的喜怒哀乐，否则就会被指责不配为人师表，更不能提及有偿补课。
整个社会、公众、媒体都希望老师成为一个圣人，不在意收入，清贫着也要去好好奉献、好好付出!
然而老师也是人，也要居家过日子，也会面临孩子上学、父母就医这些平常人的问题，工资待遇问题同样显得极其重要。工资待遇低不仅仅是教师辞职潮产生的最大原因，也是现在中小学教师中男性教师越来越少的原因。教师的工资，实在不足以撑起一个家庭，所以很多男性不会选择教师这个行业。
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