CBA裁判参与球队训练，主动修好关系仅能“缓一时之急”

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1月23日，CBA公司裁判办公室选派了3名裁判，参加了广东男篮的训练课，这是CBA联赛首次主动派出裁判，去服务球队的训练。

“裁判与球队的关系永远都不是对立，更谈不上如临大敌，其实他们的关系就如同水和鱼。”CBA官方通过社交媒体对此次工作如此评论。

CBA裁判员和广东男篮主帅杜锋交流。

确实，在过去的两周时间内，CBA联赛的裁判问题，屡屡登上社交媒体的热搜榜，这其中，有些是吹罚本身引发的关注，有些则是临场执裁时的方法和态度的问题。

必须要承认的是，在屡次成为社交媒体的“顶流”之后，CBA的裁判们开始谨言慎行。

过去两周，联赛赛场上的技术犯规、违体犯规的吹罚明显“宽松”，裁判员也开始容忍教练员、运动员在合理范围内的抱怨和交流，而不是像之前那样，一味地“零容忍”。

“零容忍”是包括美国职业篮球联盟在内的国际篮坛普遍执行的规则，目的是维护裁判员的权威。但是，CBA由于整体执裁水平不高，对于“零容忍”的刻板执行，不仅不会维护裁判员的权威，反而会激化裁判和球队之间的矛盾。

“其实，作为球员、教练员、俱乐部来说，都知道裁判员也是人，不可能不犯错误，但现在的问题，已经不是单单关键时刻吹罚屡屡出现争议的问题，而是比赛中错判、漏判太多了。”某俱乐部老总在和记者私下交流时表示。

裁判和徐杰沟通动作。

CBA公司显然也意识到了问题所在，最近也开始采取一些补救措施。比如，邀请同曦队主帅贝西洛维奇、新疆男篮主教练阿的江给裁判员上课，从教练和球员的角度，讲解了比赛中的相互沟通、身体对抗、防守的侵略性等问题。

之后，CBA又首次主动派出裁判员，参与俱乐部的训练课，从裁判员临场判罚的角度，去和教练、球员沟通吹罚原则，也通过吹罚球队训练课的方式积累经验，提升裁判员临场执裁的水平。

而就在1月25日中午，消失已久的裁判报告又恢复了，南京同曦和吉林男篮比赛最后两分钟的裁判报告，通过CBA公司的官方社交媒体对外发布，虽然不少球迷并不买账，表示“还是很想看上赛季半决赛第一场的裁判报告”，但至少这项裁判监督工作，还是千呼万唤终于恢复了。

这些改变的目的，都是为了缓和裁判员与俱乐部、教练、球员之间的矛盾。

特别需要指出的是，在CBA联赛的现阶段，裁判员和球队之间的关系，还远未达到“鱼和水”的境界，相反，二者间的矛盾仍然是眼下CBA联赛的大问题。

“现在联赛的专职裁判就那么几个人，对其他非专职裁判其实还是缺乏有效的监督，说实在的，他们吹不好对他们本身一点影响都没有，大不了回学校的回学校，回体育局的回体育局，日子依然过得很舒坦。”前述俱乐部老总表示。

现实确实如此，CBA的裁判还未和联赛成为一个利益共同体，执裁水平也没有跟上联赛发展的脚步。在这种情况下，球队方事关自身利益，必然会跟裁判争议性的判罚较真儿，裁判员自然也不会有太多服务意识，“零容忍”的上方宝剑也就成了维护自己“权威”的最佳工具。

不过，毕竟联赛还需要继续打下去，而矛盾如果日积月累，必然会引发更大的问题，在无法短时间内改变现状的情况下，找到一个监督和维护裁判权威的平衡点，显然是当下缓和矛盾的最佳方式。

但需要提醒联赛管理者的是，紧绷的弓弦一边在松，一边却在紧。

以山东男篮和首钢男篮比赛中李慕豪被打断门牙为例，当值裁判在没有初判的情况下观看比赛录像，后认定没有突发情况发生维持原判，但这显然有悖于之前CBA裁判办公室的相关解释：

“我们在处理伤人动作的时候，清晰地写着不管你的动机是如何，你的目的是如何，你的这种动作导致了对方受伤、造成了伤害，那么我们不管你是什么想法，都要判违体犯规，我们只能看结果。”

所以从长远看，寻找监督和维护裁判权威的平衡点，其实只能缓一时之急，提升裁判员的执裁水平，包括对规则理解的一致性，仍然是确保联赛稳定、健康发展的最根本方式。

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