《平凡的荣耀》高思聪受排挤,职场规则:好好做事,不如好好做人
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电视剧《平凡的荣耀》中,高思聪和兰芊翊一样,都是很优秀的毕业生,所以一群实习生中,高思聪最后脱颖而出,成为四名正式员工中的一员,这个结局其实并不意外。
只不过顺利转正之后,高思聪的好运仿佛戛然而止。
之前他在能源组和其他组员之间的关系可谓如鱼得水,但是到了科技组以后,反而很不受待见。
领导不给他派活,也懒得搭理他,除此之外,高思聪为了讨上司开心做的分析报表也被狠批一通,领导的意思很明显,就是不喜欢他。
高思聪为什么这么不受领导喜欢?
归根结底还是因为他这个人虽然脑子聪明,但在背后喜欢搞小动作,之前他在能源组混得好,有能力是一方面,懂得拍领导马屁才是根本原因。
他现在的领导和之前能源组的领导不同,最讨厌阿谀奉承,而且当时马思聪利用对手的弱点,强迫对方接受自己投案的行为,也让这位领导觉得不耻。
在职场,不聪明不行,太聪明也不行,如何把握好其中的度,其实是需要每个人自行思考的。
01.
高思聪喜欢兰芊翊,不过兰芊翊并不喜欢他,根本原因也是因为兰芊翊不认可他的为人,觉得他太虚伪,而且他身上有一种很强的优越感,职场新人过分表现自己,很容易引起别人的讨厌。
虽然高思聪这个人其实不坏,对待兰芊翊也是真心,但说实话他为人处世的一些动作确实让人挺反感的。
他深谙职场规矩,知道给领导留面子。
他和孙奕秋一起去见习,中间高思聪发现李经理的这个项目出现了问题,对方有毁约的迹象,他当时的第一反应是:这件事不关我事,我应该避让。
他之所以选择避让,一方面是觉得“多一事不如少一事”,另一方面,他认为这是领导在自己面前出丑,他作为下属有理由避开,这样不至于让对方太尴尬。
他这么做的结果就是,损失了一个学习的机会。
而孙奕秋遵从内心,果断留下了帮助李经理,不仅从他身上学到了很多,还明白了善良和懦弱的区别,最后李经理为了答谢他,专门拉他一起参与了创始人投资会。
02.
作为职场新人,孙奕秋和高思聪一样,也都想要证明自己,只不过孙奕秋的方式不仅仅只是站在自己的立场,他也会为别人考虑。
一个人想要成功,能力当然很重要,但是除了能力,最起码的原则性得有,遇事的解决能力也得有,如果只懂得逃避、推卸责任,就不是一个具备成功条件的人。
兰芊翊不喜欢学霸高思聪,但是却对只有高中学历的孙奕秋很有好感,看起来对于女生来说,人品好高于能力强。
就拿高思聪领导来说,他当然也知道高思聪能力很强,分配他的任务一定能够按时完成,但他之所以选择无视他,也并非只是针对他。
或许对于一个领导来说,下属的能力固然重要,但好的品行更加关键,能力能成就一个人同样也能毁了他。
高思聪如果不能成为一个正直、善良的人,即便他再有实力,最后也会害了自己害了别人。或许对于优秀的人来说,一直有一种“优越感”,这种优越感会让他们沾沾自喜,理所当然站在更高的位置,仰视他们觉得不如自己的人。
这不是真正的强者,而是自负者,无论是工作还是感情中,这类人通常不会有好的结果。
03.
除了郝帅,四个被留下的实习生中,三个不被待见,包括最初的孙奕秋。
不过通过自己的努力和善心,最后孙奕秋得到了领导的赏识,但是高思聪和兰芊翊却依然要面临职场黑洞,忍受职场人的煎熬。
高思聪受排挤,其实表明了一个职场规则:好好做事,不如好好做人。只有先把人做好,才能更好成就事。
同样被排挤的兰芊翊虽然处境也很艰难,不过这个姑娘身上有一种难得的毅力,而且她的原则性很强,自己认定的事再难也不会放弃。
高思聪缺少的,其实就是兰芊翊的这份坚定和真实。
结果虽然很重要,但过程同样不容忽视,如果深知领导有恶习,还要不要盲目跟从?坚持后会被严惩,要不要放弃?
成功和失败者之间的区别,其实就是拼耐力。
一个有足够忍耐力的人,才能够看清时局,走到最后,而一个中途放弃的人,即便之前再成功,在中途放弃的那一刻其实已经输了。
平凡之所以能成为一种荣耀,那是因为在平凡的岁月里,有些人能够坚守原则、懂得自省、敢于承担。
当你试着把任何一件小事当成大事来做,你会发现,你所得到的成就和快乐,远远超过你的想象。
作者简介:张平,心理咨询师,婚姻家庭咨询师,知名情感自媒体。我有酒,你有故事吗?
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