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中新财经1月26日电 (记者 彭大伟)国际货币基金组织(IMF)25日公布的最新《世界经济展望》将德国今年经济增速预计下调0.8个百分点至3.8%。IMF表示，这主要是由于受到供应链冲击本站
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2019年11月12日，腾讯“原子智库”联合北京大学国家发展研究院主办的、以“商业向善，与美好共生”为主题的“‘益公司’责任力年度论坛”，在北京举办。由北京大学国家发展研究院BiMBA商学院副院长吕晓慧主持，著名主持人吴小莉；联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌；跳水奥运冠军、北京星能公益基金会发起人高敏；北京梅赛德斯·奔驰销售服务有限公司公共关系及传播总监、星愿基金管委会委员周娟，围绕《赋能女性，激活“她”能量》这一主题进行了深入探讨。
吕晓慧：我们身处一个巨变的时代，特别是站在中国这片土地上，每个人都能切身地感受到无边落木萧萧下，无尽长江衮衮来。过去几十年以来，到底有什么样的能量推动着我们中国、推动着这个世界、推动着这么多企业不断前行，我想这里面应该有像超级女生组成的力量。我们今天的对话汇聚了几位在各自领域都非常杰出的女性，我们也很想知道，她们一路走来，都有什么样的力量推动着她们前行。火箭要上天，要有推动力，推动力必须大于阻力。第一个问题听一听你们的分享：在你们一路走来，都有来自于个人的、家庭的、组织的、社会的什么力量在推动着你们？拉扯着你们？
吴小莉：首先很高兴能够参与这样一场盛会，据说今天这个商业向善、与美好共生，是第一次举办，并且能够听到女性的声音，对于很多人来说，这不一定是必然，但确是一个社会中不可缺少的力量。是什么力量让我们前行？那个力量不是有性别的，因为它就是一个为梦想而生。
我生在一个六口之家，六个姐妹，也就是说，我们家是重男轻女的，为了生一个儿子。但是这六个姊妹并没有给父母丢人，我们各自在各自的领域当中追寻着自己的梦想，也因为追寻梦想，我们从小没有性别上的差异，因为没有比较，就没有痛苦。我们不知道别的男孩是怎么长大的，我们就照我们自己的方式，父母亲可能也没有办法给我们太多的引导，我们就这样张牙舞爪地生长，对于女性的力量，最重要的是一个要跟她们说，你和其他人一样，你没有不同，你的梦想是什么？go go go，去追寻，我觉得这是我们一路走到今天很重要的一点。
另外，我很幸运地从事了一个我还力所能及的行业，这个行业它需要某种天分；这个天分使作品很难被埋没，所以比较容易出彩，让人家看得到。我也很有幸在2017年做了一个美丽的行业、美丽的教育，北京服装学院时尚传播学院的院长。这是一个把时尚、传播、教育结合在一起的力量。而北京服装学院今年60岁了，过60岁生日的时候，校庆的名字就是与美同行。就跟今天的与美好共生是一样的。如果我们的生命是向着美好，如果我们的梦想是为这个社会注入更多的能量，我想我们可以披荆斩棘，无往不利，没有性别所阻隔和影响。有时候性别带给我一些不同的力量，因为我可以柔而不媚，强而不悍，我可以很笃定、很坚定，但是我也可以很柔软，用柔软的力量，用“她”力量去贡献我的心力。
吕晓慧：女性首先是作为人的存在，在这之上，可以把女性的柔美、内在的力量变成蓬勃向美好的力量。刘萌给我们分享一下吧？
刘萌：我也非常欣赏今天会议的主题，商业向善与美好共生。在我过去的职业生涯中，一直到现在，其实做的就是这样一件事情，如何推动更多的企业向善，负起社会责任，保护我们的环境，关爱他们的员工，反等等，一系列关于可持续发展的事情，让我们的世界更美好。
我想给大家简单介绍一下，我从小的梦想就是到我们当今世界上最大的国际组织联合国去工作。因为我相信在那里，我们可以切实地帮助推动国际社会各个国家实现他们更好的生活，人民有更高的幸福感。因此，在我海外求学毕业之后，我就沿着一个非常坚定的目标，进入到了联合国工作。到今天，我所供职的组织是联合国和企业界搭建的唯一的一个平台，而我们的使命就是带动全世界各个行业不同类型的企业担负企业社会责任，助推我们全人类目标的实现。
在座很多嘉宾，包括刚才小莉也讲到她的职业生涯，如果讲到你们的目标，每个人会有很清晰的图像。我想问在座所有的嘉宾，我看到很多年轻人，你们知道我们全人类的目标是什么吗？而这个目标又是在什么时间制定的呢？答案是，在2015年由联合国193个会员国的国家元首齐聚联合国纽约总部，共同推出了2030可持续发展议程，其中有17项目标——其中的第五条，正是今天这个论坛想要谈论的主题，促进男女性别的平等，赋能于女性。
吕晓慧：目标的力量，全人类站在我们背后的力量。高敏你体会到的力量跟我们可能有些不一样，从10米高台回到平地上，这应该有很多的不同吧，给我们分享一下？
高敏：小时候有一天晚上，梦见我人在河里游泳，那是在4岁的时候，那个夏天我就能在河里游泳了，我特别幸运。有一天我被跳水队选中，我就希望我能穿上印有我家乡自贡的运动服，那是我第二个梦想，我实现了。
一步一步的，当我走到奥运会领奖台上的时候，我并没有觉得那是我最终的梦想。我觉得难道梦想就实现了吗？因为我从来没有把我的梦想设得很高，都是一个一个小小的目标，把我串联到了奥运会领奖台上。
那我们是做体育的，刚才刘萌提到了联合国，就是体育的精神，适用于所有的行业，还有一个就是体育改变命运。在很多贫困的地方，都是希望通过体育能够改变他们的命运。我现在是做公益，我们就是希望帮助那些希望通过努力改变自己命运，希望通过努力来诠释坚持梦想的那一群青少年运动员。我不知道我们能走多远、跳多高，就像我的奥运梦想一样，只要做好每一天，我的梦想就会实现。谢谢！
周娟：谢谢各位，刚刚吕教授问，是什么样的力量推动社会的前行？在我看来，是人类共同梦想的力量。刚刚刘萌女士也提到过，我们人类有个共同的愿景，就是能够发展，而且能够可持续发展。与此同时，推动社会发展的力量还有一个善良的力量，这也是我们这次活动的主题，是我们人类灵魂深处最根本的善意，推动社会的发展。
我是在座唯一的企业代表，我想分享一下无论是多么宏大的梦想，都需要一个企业，一个机构，一个人一步一步地去实现，我想分享一下关于榜样的力量。其实我们梅赛德斯奔驰有限公司，近年来特别注重女性领导力的培养。过去，大家觉得高管的职位更多被男性所主宰，在过去的几年有意识提倡女性领导力项目，让更多的女性按照自己的意愿，选择自己职业道路上发展。
我们在国内的企业是奔驰销售有限公司，大概有52%的员工是女性，在中层以上的管理层当中，大概有44%，都是女性担任管理者的角色。我相信这就体现了现在社会更加多元化，我们给了更多女性去选择自己实现梦想的机会。
我们是一个商业机构，非常有幸可以跟千万女性一起共事，在我们的客户群体当中，大概是30%是女性。还有一个特别有意思的数据，70%的决策是由女性做的，梅赛德斯奔驰也专门成立了一个针对女性专属社区，这不仅仅是一个营销平台，更重要的是希望能够把志同道合的女性汇聚到一起，大家可以相互启迪，彼此成就，可以在同样的平台触发更好的自己。
在做公益事业的过程中，我看到特别多伟大的女性是我们的榜样。比如说敦煌研究院，也是我们公益合作伙伴的院长樊女士，她大半生都贡献给敦煌莫高窟的文化保护事业，这就是我们的榜样。故宫博物院也是我们的合作伙伴，在从事古建保护的从业者当中，越来越多是女性。
我们可以看到，社会对于女性角色的定义更加多元化。我特别想强调的一点，其实我们在支持非遗项目中，接触了一位90后的代表，她在传承赤水竹笠的过程当中，开始了自己创业的征程。我们能想象在一个遥远的山村，80%都是留守女性这样一个村落里，一个女孩开始创业，可以产生年收入400万，每一位员工月收入都在3000元以上。所有都市女性视为理所应当、可以选择自己成就梦想的方式，在遥远的乡村越来越多的女性可以利用自己的方式成就自己，这是社会进步特别值得庆幸的事情。希望跟大家一起成就。谢谢！
吕晓慧：梦想的力量，向善的力量和向上的力量推动我们前行，刚才几位分享下来，我发现她们都不需要被社会赋能，不需要被激活，这是一群自燃的人，你们不但会自然点燃自己，而且会对身边的人赋能，会激活包括男性在内的身边的组织和社会。
但是现在我们也面临着像刚才周捐提到的，梅赛德斯奔驰在某些方面男女平等做得比较好的，女性有更多的机会。但是在有些领域，女性面临着更多的阻碍。所以我也借用一下你们的智慧和经验，给她们支支招，给她们提几点建议。
我想问一下小莉，你采访过很多家、社会家、企业家，男女的性别比例相对不是那么平衡，尤其看到企业界、财富500强CEO里面，大概只有25位女性，占5%左右，你怎么看待这样一件事情？是女性不如男性有领导力吗？未来会有什么样的变化吗？在女性成为一个组织公司的领导者方面，在她们如何提炼自己的领导力方面，你有没有什么样的一些建议给我们分享一下？
吴小莉：其实有一些女性对于有一个女性的论坛，或者有一个论坛专门谈女性，有不同的意见。因为对于两性来说，很多人说我们谈女性问题就是女权主义者，其实我更愿意说我们其实是平权主义者，因为有很多地方男性也是弱势的。现在网络上常常说中年男性面临着家里的女性主导了一切，包括财务权、选择权。所以，我觉得应该是个平权主义。平权就是我们需要在这个世界上同样给予平等的机会。你刚才提到的在媒体行业，其实稍好，稍好在于，因为我们有表现的机会。
曾经也有一个数据，联合国的一个数据，全世界三分之二的国家，传媒业大概有50%是女性。但是大家可能也会发现，有些女性就是副职到底，一直到天花板，管理层还是男性。
您刚刚提到的这些女性，无论是创业或者进入董事会，难度都是比较大的。我也看过一个数据，是德勤做的统计，在欧美，其实比例也都不特别高，欧洲大概22%多，在美国少一点，14%点多，但是在香港百分之9点多，在国内是百分之四点多。香港为什么多，香港港交所要求董事会必须多元化，多元化要求性别多元化，因为这些多元化有助于透明度，各种角度的风险控制，有助于股民的利益，所以才有机会。
另外，大家都要追求梦想，首先就是教育。香港的教育发展也很迅速，而且大家都愿意去接受更高的教育。但是同样的，香港女性劳动力的释放比较早，因为香港有较完整的帮佣制度，透明化以及费用，所以能够把女性的力量在高等教育之后进入社会，甚至跟男性争取管理权的时候，能够有机会，没那么多的后顾之忧。
这就是一些社会力量的群体进入，还有榜样的力量。因为像刚才看到的这份报告，是访问了几位女性独董，她们都是香港一些非常知名的人士，在她们的行业当中出类拔萃，但是问到她们有没有受到一些不公平的待遇，基本上都说是有的，可能有些看不到的天花板。但是如何应对是很重要的，如果我们只是生气，我们转头就走，我们就是退让，可能就没有机会。但是我们理解了，专注于我们做的事情，我们就有机会接近卓越。愤怒把炭火丢向别人的同时，其实烧伤的是自己，所以她们能够走到今天这个位置。
所以，我觉得女性影响女性，女性榜样女性，女性还应该帮助女性。尤其在我们以及在各个行业里走到一定程度的时候，我们知道这些女性可能有更多的需要，我们不要吝啬去做她们的导师。所以我很喜欢刚才论坛的一位导师陈春花老师，她做了木兰学院，帮助女性去做创业者，去做更多的集合。女性懂得帮助女性，女性有更好的力量集合，了解女性的需要，去帮助她们。
所以，我觉得自己走过的路，看到别人在走的时候，有时候只是扶一扶就上一个台阶，这可能是所有女性在绽放力量的时候很重要的一点。
吕晓慧：小莉说得非常好。其实玻璃天花板这种，女性有，男性同样有，但是对于女性来说可能牵绊、顾虑更多一些。所以，小莉刚才说可能需要我们更有智慧的家庭和社会把女性更多解放出来；另外一方面，在面对问题的时候，可能不要想到这是给女性的问题，而是要想怎么样突破这个困难，解决这个困难。
吴小莉：在我们这个行业，是有女性问题的，比如很早的时候，我是不能够进入矿坑的，因为他们觉得女性进矿坑。
吴小莉：不是危险，是不吉利。这个问题我在几年前就突破了，我进了山西的矿坑，而且它很安全，到现在也很安全。
另外在1997年柯授良飞跃黄河的时候，它有一个跑道，当时让我在那个跑道上在他起飞前给他做采访。但是到彩排的时候，我再上跑道，旁边的工作人员非常害怕，你赶紧下来，你赶紧下来，因为小飞哥不喜欢，不希望女性站在那个跑道上，因为不吉利。我一听这是关于一个人命，我赶紧下来，然后跟朱军说你上去采访，到现场的时候，然后千万不要让小飞哥知道。
所以，这种天花板是有的，但是我怎么去面对它，我笑着面对它，然后让男主持去做这样的事情，不损于我在那里协助了这件事情的发生，而且让全世界看到这件事情。更重要的是，这场直播因为后来风很大，突然之间就丢掉了所有的脚本，要求我们随机发挥，我现场访问了那个总指挥，我说为什么在壶口瀑布飞跃，他说因为它是中国人的母亲河的心脏。这个话当时在香港的邵逸夫听到了，直播就是我问了这句话，他就要求到现场去看，带了很多没到过内地的香港企业家到了母亲河去。所以，我觉得你只要不放弃，只要迎难而上，只要面对，你所有打出去的石头，它的涟漪会到哪儿，你永远都不知道，重点是你在那里。
吕晓慧：一个问题可能变成一个机会，而且也不阻碍小莉走向更深的矿坑和更高的山峰。刘萌，因为你一直在联合国工作，我想问问，像刚才几位说的男女这个问题也好，企业社会责任和持续发展这个问题也好，它都是不均匀分布的，能不能通过你的所见所闻，跟我们对比一下中国企业和国外的企业在这些问题上有没有什么样的相同与不同？
刘萌：你的问题非常重要。刚才小莉姐讲到了一些男士和女士面对的一些问题，男士有，女士也有，我想分享一下在世界上看到的只有女人有，男人没有的问题。
比如大家能不能想象到，现在在一些比较落后的国家，不发达的国家还有女性在生理期被赶出家门，也是小莉姐刚刚谈到的不吉利，致死的案例。在去年，沙特阿拉伯的妇女刚刚被允许自行驾驶汽车。像这样的案例，在当今讲到工业4.0时代，其实在世界很多角落还是存在的。
所以，我想第一个关键词是作为一名中国女性，应该首先感恩。因为在中国，女性的地位，大家都清楚，女性能顶半边天，这句经典的名言。所以我们能够坐在这里，首先开诚布公地、敞开心扉地很坦诚地谈男女平等赋予女性权益的问题，首先就很幸运。
第二，刚才讲到的更多是关乎女性的尊严问题。讲到这里，肯定大家也熟悉，在不是特别久之前的ME TOO 这个campaign，讲的就是职场的性骚扰的问题。目前讲到的男女平等的问题，是由负面新闻或者一些不好的事件引发的。但是站在联合国全球契约组织这样一个国际政府间组织角度，我们希望能够从政策上、从根源上解决这个问题，或者说帮助改善这个问题。
比如刚才小莉姐也提到了香港证券交易所，我们从几年前开始，在每年3月8号的时候，号召全球的各个证券交易所在它开市或者闭市的时候敲响钟，倡导赋予女性权利。
在2002年的时候，联合国全球契约组织联合联合国妇女署共同发起一个倡议，叫做赋能女性原则。这个原则包括七条，具体从如何在企业高层的任命中充分保证女性的代表性，以及如何在职业的发展、培训等等方面给予女性更多的机会，也包括比如传统意义上有一些工作大家认为男性更胜任，但是比如在科学技术这几个领域，基础科学领域，大家普遍认为女性不如男性，但是这里面数据上反映的也是男性的从业者数量会多，但是我们看到我们国家第一位获得诺奖的是一位女性。所以，从这些观念上，我们首先要有一个改变，因为我相信理念是可以引领我们行为改变的。
因此，在我们发布妇女赋能原则之后，全球有2000多家企业都签署了，由它的CEO、最高领导者签署了这个原则。同时他还要承诺，每年要公开报告他就如何赋予妇女权益作出了什么样的实践以及采取了什么样的进展。
在这里，我也想和大家分享的是，我很骄傲的是，作为一名联合国的官员，我认为我们在男女平等方面是走在了世界的前列。因为自从2017年联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯上任以来，积极推行男女平等，在2021年，联合国系统将会在所有的高层任命实现男女平等，而在2025年会实现全系统内的所有员工的性别真正的平等，这也是值得大家借鉴的。因为通过国际上的数据显示，如果按照现在的速度，线年。
我看到腾讯网马腾总脸上非常惊讶的表情，所以我们需要加速这个进程，联合国契约组织愿意携手各界同行，推动真正赋予女性更多的权益。谢谢！
吕晓慧：是不是要讨论人和机器平等的问题了，谢谢联合国官员对我们的肯定。高敏刚才跟我们说了，哪怕拿到奥运会金牌，你也没觉得梦想实现了，后来怎么走上了公益的道路？在公益的道路上，有没有什么美妙的发现呢？
高敏：听她们在讲，我就在想，作为运动员在这点上是很幸运的，为什么？我们男女是分开比的，很简单，女性知道我们要和男性同场竞技的话，肯定拿不了金牌，我们的女性到底能走多希望远？一定要很正确地评估自己的能力，如果在奥运会让我们和男运动员一起比，女运动员拿金牌的比例会比女CEO还要少，所以说在这一点上，还是应该有比较正确的评估。
我退役以后做公益了，在我的公益基金会，我跟秘书长说，我们全是女的，你什么时候找一个男的来尊重一下我，感受一下我们被尊重。并不是说我们女的就不行。从去年我们成立基金会到今天，当时我们想的去五、六场，七、八场活动，刚刚我们数据出来，去年走了23个城市，从中国的这一头走到那一头，有超过6000个孩子受益，2000个孩子得到了捐赠，有200个孩子得到了我们的现金支持，都是我们女性做的。有男性给我们推荐推荐，我就非常高兴，在我们的公益事业里需要男性，我们不需要你们只是做领导，也需要你们跟我们一起奋斗，也跟我们并肩前行。
我觉得在生活当中，作为女性，如果想要得到男性的尊重，很重要的一点，我们必须自强，我们必须自立，我们不把自己的命运依附到任何人的身上，完全可以靠自己生存得很好，过得很骄傲，我们就会得到尊重。好多我们这些落后的地方，女性得不到尊重，是因为她们文化各方面还没有跟上来。我相信全世界随着文明的推进，一定会改变的。在改变的过程中，只要我们每一个人找到适合自己的位置，对自己有一个很正确的评估，是让我们全世界每一个人都能够非常开心地活着，做自己的冠军，是我们最终的追求。谢谢大家！
吕晓慧：感觉就需要我们喝彩，需要我们同行。奔驰刚刚分享的案例是“巾帼梦”项目，能不能请周娟给我们简单介绍一下？以及在项目中有没有有趣的发现？
周娟：对于女性最好的认可，关于性别问题最好探讨，无论从女性与女性之间，还是和男性伙伴之间是一个彼此赋能，相互启迪、共同成就的关系。
作为有能力的人或者有能力的机构，我们想做的公益事业，无外乎是帮助那些需要帮助的人，我们特别坚持的是赋能那些可以自我赋能的人。这也是结合我们梅赛德斯·奔驰专属的女性社区，以及梅赛德斯专属的公益平台，梅赛德斯星愿基金，我们今年开启了国家首个针对世界遗产地女性发展的项目—巾帼梦。
巾帼梦到底是什么？不是把都市女性带到乡村去帮助别人，而是都市女性和遗产地女性相互启迪的过程。选取了两位在国际设计界冉冉新星的设计师，我们一直在倡导在国际的舞台上讲好中国的故事，我们也希望当我们的设计师走向国际的时候，她的设计元素有我们中国文化、有非遗的文化，同时这也是把我们的非遗文化发扬光大。
我们发现，其实很多遗产地的女性有很好的公益，但是她们可能缺乏大的平台，缺乏商业化的途径，以及缺乏跟现代商业社会更加配合的审美方式。所以我们把都市女性和遗产地女性结合在了一起，她们互相启发新的针对遗产地保护的项目。我也非常欣喜地告诉大家，在今年的10月26日，首批产品就可以向大家见面，就是遗产地的女性和都市女性共同设计的产品。
刚刚我提到了一位女生，叫杨昌琴，90后的代表，刚刚在来的路上跟我的同事分享，有一个小杨昌琴，又一个90后的女孩开始了在遗产地的项目开始创业，一个村带着8位男性、带着30几位留守女性，开始每个月能够达到8万元，这是个特别令人欣喜的项目。今年国家文旅部也把赤水竹笠列为扶贫和重点保护项目，通过这样的项目会让更多人了解他们，更多人赋能她们，而且激发出她们更大的能量去实现自我成就，经历这样的过程是很好的体验。
我也希望如果大家有机会的时候，可以跟高敏女士以及在座所有的女性一起去赋能那些能够自我赋能，能够赋能他人的人与力量。
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