职场女性差别对待智联招聘报告：男女差距正在缩减
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疫情蔓延的速度惊人，在全国人民共同努力下，取得了阶段性胜利。而在抗疫期间，万千女性逆行者也让她们的力量得到高度彰显，进一步体现了女性的价值。近日，智联招聘发布了《2021年中国女性职场现状调查报告》，从多方面对职场女性的生存与发展进行了呈现和分析。报告中显示，中国职业女性总体收入比男性低12%，收入差距同比收窄5%，差异程度连续两年缩小。
智联招聘CEO郭胜认为，女性薪酬低于男性，原因之一是就职高层人数较低，另一个原因是女性存在底薪属性。根据最新的调查数据显示，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗位。在高薪的技术和产品岗位上，男性比例远高于女性，而这也使得男女收入差距进一步拉开。
近年来女性地位逐渐提高，从受教育权解放开始，结束对妇女的暴力行为，结束性别歧视。根据调查数据显示，女性员工拥有本科以上学历占比达到了55.9，而男性员工只有46.7%拥有本科以上学历。高知识水平，也让女性更自信。女性的领导力也进一步体现，中层领导女性占比提升。调查显示，接近77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司的管理阶层。其中，46.9%的男性员工处于普通员工水平，53.9%的女性员工处于基本岗位。在管理层中体现更为明显，因为在不同层次的管理者中，中层女性领导的比例已经开始超过男性，反应了女性价值的提升。但是在高层职位当中，男性占比更多，整体差距已不大。
据智联招聘显示，在职场当中，性别差异对待更为明显。婚姻和生育，或成女性职场上的拦路虎，应聘过程中被问及婚姻生育状况现象最为普遍，近6成（58.25%）女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。职场女性“职场性骚扰”和“婚育阶段被调岗或降薪”的比例更是显著要高于男性。不难发现，女性在职场中受到明显的性别限制，男性远远低于该数据。
问题依然存在，但现状在好转，但是各项智联招聘数据无法否认的一个事实就是，这些差异来自女性的性别属性，主要来自于家庭和生育。报告数据显示，有7.8%的职场女性认为因自身处在婚育阶段，而被动失去晋升机会，选择这一选项的男性仅为1.7%。婚姻让女性面临偏见，尤其是生育会使女性更快摸到职场的玻璃天花板，她们将会被低估，已婚的男人往往被认为会更可靠更有责任心。
智联招聘数据中得出，在当前的社会背景下，对两性平等的讨论并不是单一地强调，需要用来见逐渐来模糊男女之间的对立和两极分化。
本站 8月20日电 综合报道，海地上周发生强烈地震后余震不断，截至目前死亡人数累计已超过2000人。海地总理称，国家濒临崩溃。救援工作迟缓，物资短缺，灾民的不满情绪持续升温。 “没有人来帮助我
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