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　　公示期满后，对肯定的拟聘任职员按法式打点聘任手续

　　公示期满后，对肯定的拟聘任职员按法式打点聘任手续。由古城区人力资本和社会保证局对已肯定的拟聘任职员按法式打点聘任手续，并报丽江市人力资本和社会保证局审批。本次公然雇用的事情职员，其办理和报酬根据国度和我省奇迹单元相干划定施行。

　　1、因立功受过刑事惩罚的职员、被解雇中国共产党党籍的职员、被解雇公职的职员、吸毒职员、被依法列为失期结合惩戒工具的职员，在各级公事员、奇迹单元应考中被认定有作弊等严峻违背规律举动的职员；

　　未尽事件按《奇迹单元公然雇用职员暂行划定》（人事部令第6号）、《云南省奇迹单元公然雇用事情职员法子》、《关于丽江市奇迹单元弥补事情职员实施测验查核暂行法子》（丽市人〔2003〕41号）文件划定打点。

　　经资历考核及格,报考比例≧10:1的岗亭增设笔试环节。按照笔试成就从高到低的次第丽江雇用网最新动静，按雇用人数1:3的比例肯定进入口试人选。笔试成就不计入综分解绩。

　　4、凡与雇用单元卖力人有伉俪干系、直系血亲干系、三代之内旁系血亲干系大概近姻亲干系的报考者，不得招聘与聘任单元卖力人有间接上上级干系的岗亭。聘任单元卖力人和雇用事情职员在打点雇用事项时，触及与自己有上述支属干系大概其他能够影响雇用公平的丽江市委官网，该当躲避；

　　6、年齿请求：18周岁以上、35周岁以下；博士研讨生年齿可放宽到40周岁以下；具有初级职称的年齿能够放宽到45周岁以下（年齿计较停止工夫为通告公布之日）。

　　于2024年3月29日起在丽江市人力资本和社会保证局网站和古城区当局流派网站公布雇用通告。并与云南大学、云南师范大学、昆明理工大学丽江市委官网、云南民族大学失业处联络公布雇用信息，确保雇用信息公然实时丽江雇用网最新动静。

　　方案雇用紧缺急需初中西席3名，详细雇用岗亭及雇用前提，详见附件1《丽江市古城区教诲体育局2024年度公然雇用紧缺急需初中西席方案表》（以下简称《雇用方案表》）。

　　按照丽江市2024年奇迹单元公然雇用事情职员报名及岗亭淘汰打消状况，分离今朝古城区教诲体育体系部门学科西席出格欠缺的实践，为了保证教诲讲授一般运转，拟以校园雇用情势公然雇用3名初中西席（此中：

　　②身份证、结业证、学位证、西席资历证（及格证实）。现场考核相干原件质料丽江市委官网，留取复印件（2024年的应届结业生，可先凭黉舍出具的相干证实报名，2024年7月从前要出具相干证件原件）；

　　雇用事情对峙德才兼备的用人尺度，遵照“公然、对等、合作、择优”的准绳，面向社会、公然报名、综合评定、择优聘任。

　　每一个岗亭雇用人数与实践报名测验人数的比例准绳上不低于1:3丽江雇用网最新动静。未到达1:3时，经雇用指导小组研讨赞成,报丽江市人力资本和社会保证局核准赞成后，按不敷比例停止口试，但口试成就必需到达75分以上，方可进入下一雇用环节。

　　采纳查阅学籍档案、人事档案、听取黉舍和练习单元定见等方法对拟聘任职员停止考查。考查内容次要包罗政治本质丽江市委官网、品德操行、才能本质、心思本质、进修和事情表示、遵纪违法、清廉自律等状况丽江雇用网最新动静，和能否具有该当躲避的情况，身心安康情况，与雇用岗亭的婚配度等状况。同时核实考查工具能否契合招聘岗亭资历前提、供给的招聘信息和相干质料能否实在精确等状况。开端考查及格者能够签署失业和谈。终极考查不及格者，不予聘任；填报信息不符或供给虚伪证实质料者，不予聘任。

　　口试、考查和体检完毕后，按照口试成就、体检成果和考查状况等择优肯定拟聘任职员，并在丽江市人力资本和社会保证局流派网站、古城区当局流派网站停止公示，公示期为7个事情日。公示期满后，对没有反应成绩或反应有成绩但不影响聘任的，打点聘任手续；对反应有影响聘任的成绩并查有实据的，不予聘任；对反应的成绩一时难以查实的，可暂缓聘任丽江市委官网，待查清后再决议能否聘任。

　　③留学职员须在考查阶段获得国（境）外学位并完成教诲部学历学位认证，报考职员可登录教诲部留学效劳中间网站（）查询认证的有关请求和法式；

　　体检到具有体检天分的县级以上综合公立病院停止。体检参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》及操纵手册、《关于印发公事员任命体检特别尺度（试行）的告诉》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公事员测验任命体检事情的告诉》（人社部发〔2012〕65号）等划定施行。同时要服从《人力资本和社会保证部关于实在做好保护乙肝外表抗原照顾者退学和失业权益事情有关成绩的告诉》(人社厅发〔2010〕22号)的划定丽江市委官网。体检用度由参检职员负担。招聘职员对体检成果有疑问的，可在接到体检结论告诉之日起5个事情日内提出复检申请。奇迹单元或奇迹单元主管部分在收到复检申请10个事情日内构造申请复检的招聘职员到指定病院停止复检1次，体检成果以复检结论为准。招聘职员为孕产妇在孕产期的，经病院确承认以申请延期体检，待消费事后或怀胎停止，按国度相干政策产休假完毕一个月内停止体检。

　　雇用事情小组在报名现场停止报名资历检查，按照提交的报名质料和报考者所填信息比较岗亭需求断定报考者能否契合岗亭报名前提。

　　（三）对违背雇用规律的招聘职员、事情职员和雇用单元丽江雇用网最新动静，按照《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》（中华群众共和国人力资本和社会保证部令第35号）停止处置。

　　资历检查贯串雇用全历程。在雇用各环节发明报考者不契合报考资历前提的，丽江市古城区教诲体育局均能够打消其报考资历大概聘任资历。

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