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　　（4）成就计较：口试成就总分100分

　　（4）成就计较：口试成就总分100分。根据5个考官取均匀分的方法停止计较，分数按四舍五入保存三位小数。参与口试人数与雇用人数比到达或高于2:1的岗亭及格分数线的岗亭及格分数线）成就并列的职员经由过程现场加试一道题停止择优聘任。

　　体检工夫由用人单元另行告诉，进入体检环节职员由雇用单元同一构造体检，体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》和有关行业执业注册请求施行，用度自理。对体检成果有贰言的，自己在接到体检成果告诉的5个事情日内提出复检申请。在收到复检申请10个事情日内，到指定病院停止复检1次，复检成果即为体检成果。体检不及格者丽江和彩武资产，不予聘任丽江小吃图片。关于在体检过程当中有故弄玄虚举动大概坦白实在状况的招聘职员，按有关划定处置。

　　1.报名方法：报名采纳现场报名方法，考生需在指定工夫内由自己照顾相干报名材料原件丽江小吃图片、复印件到雇用单元停止现场报名及资历检查。

　　因以下状况招致拟聘岗亭呈现空白的，按口试成就由高到低的次第停止递补，雇用全历程最多递补两次。

　　口试工夫、所在等口试详细事项将于报名完毕后以德律风或短信的方法告诉契合前提的招聘考生。雇用过程当中考生须连结德律风畅达，务必根据告诉的工夫和所在持身份证原件参与口试。考生必需在口试抽签（工夫以用人单元详细告诉为准）前到达科场，未参加的视为主动抛却口试资历。

　　1.因立功受过刑事惩罚的职员、被解雇中国共产党党籍的职员、被解雇公职的职员、吸毒职员、被依法列为失期结合惩戒工具的职员，在各级公事员、奇迹单元应考中被认定有作弊等严峻违背规律举动的职员；

　　本次雇用详细岗亭及前提详见《丽江市妇女儿童病院2023年度公然雇用体例内事情职员方案表》附件1。

　　（一）今朝已有事情单元的报考职员，需在拟聘任公示前供给与原单元消除劳动条约的证实质料，方可进入下一环节，若在划定工夫内不克不及定时供给条约消除证实的，打消聘任资历。

　　（二）未尽事件，参照《奇迹单元公然雇用职员暂行划定》（人事部令第6号）和《云南省奇迹单元公然雇用事情职员法子》（云人社发〔2016〕182号）文件等人事雇用相干划定打点。

　　4.考生须具有本科及以上学历，具有中级职称的年齿不超越40周岁，具有初级职称的年齿可放宽至50周岁。

　　对测验、体检、考查及格的拟聘任职员停止公示，公示期为7个事情日。公示期满后，对没有反应成绩或反应成绩不影响聘任的，打点聘任手续；对反应成绩影响聘任并查有实据的，不予聘任；对反应的成绩一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议能否聘任。

　　体检及格职员由雇用单元对其政治思惟、职业品德、营业程度和遵纪违法等方面停止考查。考查不及格者，不予聘任。

　　此次公然雇用事情全程承受大众、人社部分、主管部分驻委纪检组和院纪委的监视，采纳报名、资历检查丽江小吃图片、测验、体检、考查丽江小吃图片、公示的方法择优聘任。

　　考生提交报名材料后，由雇用单元停止资历检查。资历检查贯串全部雇用历程丽江小吃图片，对在任何一个环节查出不契合请求的报考职员，一概打消聘任资历。

　　本次雇用岗亭设置的开考比例准绳上不低于1：3丽江和彩武资产。若契合雇用前提的报名流数达不到开考比例时，经丽江市人力资本社会保证局审批赞成后，可规定最低及格线，恰当放宽开考比例丽江和彩武资产。测验准绳上接纳口试的方法停止。

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