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　　近年来，丽江市人民医院党委始终高度重视人才工作，探索实施有温度的人才工作服务机制，大力实施人才创新驱动战略，打好人才引进培养“组合拳”丽江旅游团报价，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑

　　近年来，丽江市人民医院党委始终高度重视人才工作，探索实施有温度的人才工作服务机制，大力实施人才创新驱动战略，打好人才引进培养“组合拳”丽江旅游团报价，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　在工作中，市医院借助丽江市制定出台的《丽江市英才计划》《丽江市高层次引进人才管理办法》《丽江市打造人才高地十条措施》等措施，乘着好政策的东风顺势而为，开启了人才工作新局面。紧紧围绕服务业务发展大局，着力破除体制机制障碍，强力推进人才强院战略，在院级层面设计和战略谋划上狠下功夫，细化和完善医院各类人才引进激励办法措施，先后出台并完善了《丽江市人民医院高层次人才培养实施办法》《丽江市人民医院人才评价管理办法》《丽江市人民医院柔性引进高层次人才实施办法》《丽江市人民医院高层次学历提升和考取职称资格证书奖励管理办法》《丽江市人民医院退休人员回聘管理办法》等，初步形成较为完备的人才引进、培养、激励、考核和发展的闭环制度体系和工作格局，为推动人才工作取得新成效提供了制度保障。

　　柔性引进结硕果。柔性引进国家、省级各大医院“名医”、知名专家、业务骨干来医院建立1个省级专家团队工作站、11个市级专家工作站，专家及专家团队成员350余人次到市医院实地开展工作，参加并指导完成手术2000余台，开展专家查房300余次，参加疑难病案讨论400余人次，开展学术讲座100余次丽江事件最新消息，协助发表论文30余篇、专著6部，为各科室培育培养60余人，成功指导申报市级科技项目两项、科研立项10项，指导并高效推进市医院“创伤中心”、“胸痛中心”、“卒中中心”等建设工作。引进50名国家、省级各大医院“名医”、知名专家、业务骨干担任外聘专家，以技术顾问丽江旅游团报价、“手把手”带教和操作、教学查房等方式，帮助各个学科提高专科能力建设、临床服务能力和科研水平，让丽江患者在自己家门口就享受到国家级、省级专家的医疗服务。

　　刚性招录显成效。打破传统的参与事业单位公开招聘模式，转变为高层次人才及紧缺急需人才以校园招聘为主，坚持“什么最缺、先招什么”的原则，2019年至今引进高层次人才（硕士研究生）19名丽江有几个少数民族，一本医学院校毕业紧缺急需人才91名，编制外各专业技术人员及管理人员105名。招录人员经过岗前培训后及时补充到人员紧缺的临床医技岗位，为临床一线注入了新鲜血液，缓解了部分临床医技科室专业技术人员紧缺的困境，带动了学科建设，为医疗、科研、教学工作的发展储备了强劲动力。

　　院本培养固基础。积极开展省市级高层次人才专项申报工作，成功申报云南省高层次人才培养计划“名医专项”2名、丽江市“八个一百”名医26名、丽江市“兴丽英才”名医4名、丽江市“兴丽英才”青年人才2名、丽江市中青年学术和技术带头人5名。依托名医团队在基层医疗建立专家工作站的方式，每月定期开展帮扶指导，充分发挥优势资源覆盖效应。市医院儿科名医团队实现全年365天无间断开设夜间名医专家门诊和新生儿门诊，极大解决丽江患儿看病难问题。依托与日本高山市合作研修项目、“滇沪”合作项目及“西部之光”访问学者研修计划等丽江是在云南吗，加强“走出去”人才培养力度，每年按照计划选派各学科骨干到国内外及省内外各大医院进修学习，不断加强个人业务能力提高的同时，持续提高学科综合服务能力建设。截至目前，共有5人完成与日本高山市的研修合作，2人完成“西部之光”访问学者研修，“滇沪”合作项目派出10余人前往上海各大医院进修学习，提高了相应专科的服务水平和能力。

　　在待遇薪酬方面，市医院对于新招录的高层次人才和急需紧缺专业技术人员，认真落实《丽江市英才计划》《丽江市打造人才高地十条措施》等相关人才待遇规定，及时发放一次性安置费、连续三年按月发放生活补贴和住房补贴，同时医院还为高层次人才免费提供单身公寓住房，不断提高人才吸引力。在高层次人才管理方面，坚持目标管理、注重实绩，严格进行高层次人才初期、中期和终期考核，充分发挥积极性和创造性。在平台建设方面丽江有几个少数民族，作为昆明理工大学非直属附属医院和全科医师住培基地，着力加强与知名高校、科研院所合作，不断集聚和培养高层次优秀人才。在医教研协同机制方面，大力实施人才工作项目，推进医疗、教学、科研三大团队建设丽江是在云南吗。利用10名昆工硕士研究生导师的优势资源丽江事件最新消息，拿出人才培养经费鼓励在职临床医师攻读硕士，引导高层次人才带头开展市级科研项目申报，不断推进各项特色人才工程建设丽江事件最新消息。

　　目前，市医院有云南省高层次人才培养计划“名医专项”2人、云南省中青年学术和技术带头人后备人才1人丽江旅游团报价、“省突”2人丽江旅游团报价、“省贴”1人、市委联系专家3人、市级中青年学术和学科带头人后备人才4人丽江旅游团报价。有心血管内科等5个省级临床重点专科建设项目，有儿科等6个市级临床重点专科。近年来，开展了冠状动脉药物球囊丽江是在云南吗、人工关节置换微创手术入路、无痛病房、心肺运动实验、新生儿PICC置管技术、中肠导管置管技术等150余项新技术新项目。

　　市医院相关负责人表示，在今后的工作中，市医院将加快推进人才强院战略，一如既往培养、引进、用好人才，广纳天下英才，加快高层次和急需紧缺人才的引进和培养力度丽江是在云南吗，实施高层次创新人才提升工程丽江是在云南吗，做好“兴滇名医”“兴丽名医”等人才项目选拔推荐工作。继续把关心、爱护、尊重人才贯穿于医院工作的全过程，使市医院人才工作水平再上新台阶，为打造打造大香格里拉区域医疗中心丽江有几个少数民族、急危重症救治中心提供坚实人才支撑。

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