招工难！“工资一发人就跑了！丽江年轻人到底去哪儿了？”

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　　就在这两天，丽江两位餐饮行业的老板同时吐槽，抱怨暑期招人难的问题。不止是他们，在丽江有不少公司都面临着同样的问题。

　　为了招到合适的婚礼策划师，丽江一婚庆公司市场部的负责人孙瑶，已经来了古城区人力资源和社会保障局（以下简称古城区人社局）好几趟。

　　为了招到专业的武术演员，该演艺公司给出了1万到1.4万的月薪。来问的人很多，其中不少还是健身教练，但符合条件有武术底子的人基本没有。

　　在古城区人社局的人才招聘现场，丽江一传媒有限公司招聘数名记者、采编和运营人员，所给出的待遇也非常吸引人：优于同行的薪资、五险一金、每周双休、法定假日休息还有年假，发展前景广阔。当天应聘者来来往往，却没有一人上前咨询。

　　一方面人才招聘市场遇冷，另一方面，由于员工吃不了苦、人情假多、发展空间小等原因，企业还面临着留人难的问题。

　　据丽江一食品公司营运部负责人艾琳介绍，7、8月暑期是门店最忙碌的时候，公司提前招了不少销售人员。没想到招好的一批人，没待几天就走了。更可气的是，大部分人一发工资，就跟商量好了一样全走了，让艾琳一时间急得上火。

　　“直接告诉你，太辛苦了坚持不下去，没几天就走人了！其实我们工资也不算低，试用期2500元，转正2700元，如果条件好的话，入职工资也会更高。”

　　除了正常的销售工作，应聘人员还需要做常规的店铺卫生清洁，这对初入社会的年轻人来说，成了难以克服的“苦”。

　　位于祥和商业广场附近的一餐饮店店长说道：“本地员工用是好用，但是本地人的人情来往比较多，红白事请假也能理解，但你杀年猪请假，连化賩也要请假，经常请假就比较头疼，所以很难留住人。”

　　今年7月，人社部官网更新全国各地区月最低工资标准情况。数据显示，丽江月最低工资标准为1500元，小时最低工资标准为14元。

　　据婚庆公司市场部孙瑶介绍，他们公司员工实习期工资为1800元，转正后购买五险。除去五险，收入大概在3000多元，而且还会提供3个月到半年左右的专业培训。

　　此外，年轻人的观念变迁也是招人难的重要原因，网友@阿狸说，现在很多年轻人都喜欢标榜自己“自主创业”，实际上是不想受到任何束缚，或者对自己过于高看，只想要高工资，还想要空闲多，工作轻松随意，到头来迟迟不工作，一直在家啃老。

　　据古城区劳动就业服务局局长木燚花介绍，今年古城区刚毕业回来登记就业情况的大学生有500人左右。这周六，他们也将为这些大学毕业生举办专场招聘会，促进大学生就业。

　　木燚花认为，如今招人难的主要原因是很多大学生和择业者缺少正确的就业观念，也缺少正确的自我评价体系，导致很多时候期望值过高，高于自己实际的劳动水平。

　　而另一方面，缺乏经验的求职者在实际的工作过程中，仍然需要大量的培训。这就需要企业付出一定的培训成本，工资待遇自然就不会太高。所以，形成了企业和求职者双向困难的局面。

　　开展各类职业技能的培训，其中还有不少热门项目，比如网络创业、电子商务，以及最近正在进行的抖音平台创业培训。

　　介绍大学生就业创业政策，如创业、大学生创业补贴、创业培训等，从资金、技能上帮助他们实现就业。

　　古城区还专门设立了众创空间，为创业者提供场地、办公室、办公桌、电脑等硬件，以及创业导师、一站式工商税务的服务平台等，提供专门的创业帮扶。

　　木燚花说：“求职者应该进行正确的自我评价，了解市场的实际情况，树立正确的就业观，先就业再择业，逐步解决找工作难的问题，最终找到满意的工作。”

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