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错误的团建方式，不但达不到目的，反而起到了负面的作用杏吧APP最新，老板花了钱/HR很麻烦/员工不满意。
至于为什么很多人想离职，大概是团建杏吧APP最新，确实可以体现公司的很多方面，比如做事风格/老板的水平/员工的关系/公司对员工的体验和福利等等....
首先我觉得员工并不是不喜欢团建，只是不喜欢浪费时间又不开心的团建，团建的方式和安排不对，让员工看到的团建不是欢喜而是压力。
目前看到的很多的团建是：周末出发（占用时间）、预算很低需要员工补钱、强制参加不能请假、平常员工关系就一般杏吧APP最新，需要强颜欢笑， 配合领导、团建项目低俗无趣、无聊游戏拓展、毫无意义浪费时间....
结束了老板的朋友圈“某某季度首次团建”“难得的放松”“下季度，一往无前”这样的状态一定要去点赞...
最好自己也要下载别人的朋友圈图片跟着发一下杏吧APP最新，毕竟这个时候不发不是“我司人”，大家都在看。
我个人是非常讨厌，这种为了团建而团建的，忘了目的，出发点是“团建”，结果却变成了花钱不讨好，大家都觉得不爽，却都为了做而做了。
今天凡是参加工作的员工都不是小孩子了，一个成年人对于拓展训练、团建培训这类模式已经有了免疫力。
现在的员工也不是傻子，那种10年前喊口号、做游戏、的团建，是真的让人烦，凝聚力不是口号喊出来的。
如果有老板相信靠这种团建能够增强凝聚力，这个公司也不要去了，所以看团建是能够看出公司的实力和对员工体验的考虑的。
工作已经很累了，还要增加一个占用周末、不准请假、必须配合、甚至自掏费用的无聊拓展和游戏，当然是不开心和拒绝的。
团建的预算是来自公司支出，这笔钱的背后当然有公司的考虑和目的，所以团建自然是为了目的而展开，并不一定是团建或者公司旅行一定不能提工作，我们接过很多著名大厂公司的高管团建，都是预留了至少半天会议， 会议结束以后，一场徒步或者户外放松、当然吃住都是不错的，这样的团建达到了大家围绕公司目标团结一心，也让员工感受到福利，同时得到放松。
这样的团建我觉得是不错可以接受的， 希望公司团建就是发笔钱、大家不提工作好好玩，这是不现实的，工作也是生活的一部分，至少我在携程期间团建基本是这样安排的。
1.是老板，老板自然是希望通过团建凝聚大家，让员工更加理解公司当前主要目标、增加员工感情、同时感受公司福利和提高归属.
2.HR 满足老板 别出事 流程简单点 收集意见、出方案、讨论 收集名单 买保险 走合同 付款 别让我想策划 想点子 不想操心安排最后别说安排的不好 就算不好，也别说出来。
3.员工 可以出去玩了，周末要休息工作日团建最好，预算高点，不出钱，最好让我自己玩，别累，有趣一些，创意一些，装逼一些，和别的公司不一样
如果为了增加员工关系，平常关系不够的人，怎么样才能增加了解和同事关系，当然是需要到放松舒适的环境里，而不是一开始就给压力，团建是放松的。
在人迹罕至的野外，远离熟悉的都市霓虹，看天空浩瀚、大地苍茫，人心里自然会有找同类倾诉、交流的意愿，更真诚的沟通，自然有更持久认真的效果。
比如一场徒步或亲近户外的旅行、徒步过程中有交流、互帮互助、共同围绕一个目标，沿途看到美丽的景色，结束时候的共同举杯，夜晚的篝火交谈，这些都是真诚、温暖、凝聚人心的。
我们接了很多互联网或者著名公司的团建：腾讯、华为、阿里、星巴克、唯品会、招商中移动.......
过去在给很多的企业做过一些需求对接和策划的时候，发现到“体验式旅行团建”，创意/有趣/放松/惊喜/体验/美食，这样的团建广受喜欢。
=全身投入的轻户外体验（走近自然放松心情）+走近当地的人文体验（收获不同）+身临其境的视觉味觉体验（看到景色和美食）
2、好玩有趣的当地行程设计，例如：唐卡绘画评选，星空下分组凹造型光绘PK，团队骑马拼等等
3、丰富的藏文化体验，藏式餐饮等等，行程虽短，但是都能让大家感受浓浓的藏式风情，还有藏区应该有的蓝天白云雪山草甸寺院人文
1、多元体验，像当地人一样感受别致丽江：拉市海茶马古道骑马，寻访“雪山第一村”玉湖村，走进纳西族发源地，入住雪山脚下的艺术会馆，感受当地，让旅行不止于风景
2、独家深度策划，览全景泸沽湖：做客摩梭人家，同吃同饮；格姆女神山索道看全景；2h轻装徒步、乘特色猪槽船；里格半岛观景台俯瞰全景；绝无仅有的商务车环湖体验，360°游泸沽湖
3、舒适出行，让团建和美好不期而遇：丽江2晚连住舒适性四星级精品酒店，泸沽湖2晚连住精选湖景客栈；商务车环游泸沽湖，随时可停，轻松自由的旅行
4、精品民宿发源地：莫干山现在已然是个精品民宿代名词，不同类型价位精品民宿汇集于此，真正满足你的定制需求
也可以在原基础上调整住宿，餐饮的标准、调整行程等,出发点都是为了上面说的老板/团建组织者/员工3方满意。截至2020年8月32号已为1000+企业50000+员工提供团队定务单单2019年团建就有600+场
一场好的好的团建、公司旅行要兼顾老板、HR/组织者、以及员工的不同需求。围绕核心团建的核心目的来展开，而不是为了形式团建。
有趣、放松、有创意、重体验是今天很多公司选择团建时候越来越重视的。对于HR来说，无论合同付款保险、流程简单、操作规范，服务专业是最好不过的，省心省事是他们最看中的。
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