新职场人更在乎“被尊重”

2月4日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例20例，其中境外输入病例14例（上海9例，广东2例，天津1例，江苏1例，福建1例），本土病例6例（黑龙江5例，上海1例）；无新增死亡病例；新增疑尹世雅,参股期货概念股,蓝晨v99,

新职场人更在乎“被尊重”尹世雅,参股期货概念股,蓝晨v99,

武汉晚报讯（记者章鸽 通讯员白雪）又至年末，一年来，武汉的大型企业员工对激励机制有哪些看法？日前，智联招聘发布《员工激励机制调研报告》（下称《报告》），反映职场人对激励机制是否满意等情况，揭示企业激励机制的现状和存在的问题，旨在进一步激发企业发展的动力。《报告》显示，职场人普遍对公司激励机制表示不太满意，年轻人重“尊重”胜过“强制社交”。具体来看，36.2%的职场人表示所在企业无任何激励措施，员工持股制度覆盖面小。

值得一提的是，“90后”与“00后”比前辈更看重“被尊重”。在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因？”时，36.0%的“90后”与“00后”职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”，占比排在第一位。高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%和22.5%。可见，企业留住人才的关键是给予充分尊重，让其有归属感，其次才是“钱给足”。此外，约1/3的员工认为企业表彰“形式大于意义”，年轻人更抗拒“强制社交”。

《报告》提出，企业需要解决的“激励问题”是明确考核方式、差异化激励、公平落实激励机制。尤其“缺乏公平性”是激励机制的最大问题，“巨无霸”企业员工公平感受较差。

1099美元 http://www.xinzhiliao.com/rq/laonian/1618.html

尹世雅,参股期货概念股,蓝晨v99, 北京5月22日电广州市卫生健康委员会网站消息，根据广东省新冠肺炎防控指挥办《关于印发广东省应对新型冠状病毒肺炎疫情分区分级防控工作指引的通知》，经市新冠肺炎防控指挥办医疗防治

免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186