面试邀约 为啥HR不透露底薪

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近日，“为什么HR（人力资源）都不愿意透露底薪”登上热搜，源于一位网友接到面试邀约，想先了解底薪后再决定要不要去面试，可HR却不透露底薪。面试邀约时，为何HR不透露底薪？听听HR们怎么说。

面试邀约时为啥不透露底薪？

邓女士（29岁 家装设计）：我之前遇到过面试邀约不透露底薪的情况，当时也有点纳闷，觉得可能会与工作量相关，就没多问。不过，我如今的公司之前邀请面试时讲过底薪情况。

市民李令（32岁 营销主管）：我前段时间接到一些HR的面试邀约电话，基本上都会告诉我大致的薪酬范围。其实不透露确切的底薪可以理解，毕竟只是邀约，没有去，不好把薪酬秘密都透露出来，并且可能我优秀，面试后底薪比实际的还高点呢。

网友“为何没曾尽兴”：我昨天去面试了都没说底薪，面试官说要等复试时综合评定才能知道底薪是多少，我当时在心里一直说，浪费时间，还叫我回去等消息，回家后我给他发消息说这个岗位不适合我。

网友“等待的季节”：我7月份去面试，开车600公里远，结果也没说底薪，报到签合同时才知道薪水是5500元。

网友“花生酱花生脆”：我面试时底薪就是不说，追着问说5000元，然后又说提成可能是底薪数倍，还说不能光想着底薪。

底薪会根据求职者情况最终定

汇博网人力资源主管刘嘉：底薪有时候也只是一个大致的范围，真实底薪会根据实际情况来调整。可很多情况都是要面试后才能给予准确答复，所以面试邀约时一般只会讲一个大致的范围。

重庆人才网资深猎头顾问王砚洁：HR在面试邀约时不愿意透露底薪的原因主要有以下几个方面：一是，有的公司底薪确实不具备市场竞争力，因此HR为了人才引入，不愿意透露底薪；二是，很多公司的底薪最终还是要根据面试者的情况来定，面对面交流后，在后续才能最终确定，因此在面试邀约时不会说太固定。

网友“匿名”：作为一个HR，一、有些岗位确实是面试后综合定薪，邀约环节并不能确定底薪；二、薪资是用人部门决定的，人力只负责招聘；三、HR掌握的信息只是凤毛麟角，所以面试会加入用人部门面试环节，详细讲岗位情况。

网友“枝叶间的斑驳阳光”：HR也需要反复确认面试者的能力、经验、处事方式、待人接物、性格脾气、谈吐内涵等等，才能决定到底适不适合。

网友“欣欣想吃火鸡面”：大厂外包HR飘过，因为是给大厂招人,薪资确实是不固定的,具体薪资还是要看候选人的年龄、工龄、能力、面试情况来定薪资，真不是我不告诉你，是我还不知道你的价值在哪。

网友“5月16日天气晴朗”：HR表示很惨啊，毕竟真不是不说明具体薪资，有些岗位薪资是分几个级别，不来面试实在不知道你值哪个级别的薪资，而且最终面试岗位薪资定级也是用人部门敲定，确实只能说个范围。

面试如何谈薪资？

求职时，谈薪资的最佳时间其实是面试时。可有时不少求职者却不知如何开口，担心“谈钱伤感情”。那么，面试时如何谈薪资？汇博网人力资源专家给出这些建议：

1.根据行情和实力去谈

在面试前，求职者应该了解招聘信息上所应聘公司提供的薪资区间，在谈薪资时的期望薪资最好不要超出这个区间。如果招聘信息上写的薪资“面议”，那么，求职者可以提前了解所要应聘职位在行业的平均工资水平，再根据公司在业内的规模，这决定了你的薪资是在平均水平以上，还是持平，还是以下。

另外，要正确评估自身与应聘职位的匹配度，自己的实力如何自己应该有个数。提出的期望薪资最好是结合自身的能力来谈。

2.事先明确好期望薪资

面试前要明确好自己的薪资期望，避免在面试官问起时，不至于不知所措。当然，这也可以在个人简历中明确出来。但要注意，给出的期望薪资最好不要给出一个区间，尤其是金额差距较大的区间。你标价5000-8000元，很可能HR出价就是5000元。其实标价还应该包含各种福利在内，而并不是底薪。

所以，建议要么“一口价”说个准数；要么写范围，你的最低值就是你的真实期望，超过部分都是“飞来横财”。

3.要详细了解薪资结构

薪资结构不同，有可能最后实际拿到手的薪资是不一样的。比如有的企业薪资由包括绩效考核、餐补、交通补贴等不同部分组成，在面试谈薪时，要了解清楚薪资结构。如果有绩效部分也需了解清楚考核方式，同时也要向招聘方表达你的期望薪资是综合的，还是不包含补贴部分的底薪等。

4.避免一来面试就问薪水

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，因为这时面试官对你的能力等方面都不是很了解，你对工作内容也不是很了解，这时提出会给对方留下不好的印象。所以，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。

在面试过程中，一般求职招聘双方对岗位等信息都了解清楚之后，招聘方会主动询问求职者的期望薪资，或是问求职者还有没有什么需要了解的，在这个时候，求职者可以表达出自己对薪资方面的期望。

重庆晚报-上游新闻记者 张春莲

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